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有研究数据这种外挂在手，何愁手下员工不给力？
现在李泽拥有82点研究数据，那么，这82点研究数据该怎么用呢?
是平均分配，四名员工每个人都获得20点左右，还是全部集中到一个人身上？
为了更好的判断，李泽决定先再看一看四名员工的能力值。
毕木雄：编程能力1，编剧能力31，画面115，作曲11。
毕木雄第一个PASS掉，毕竟他年龄有些大了，体力不是很好。不像公司其他的几个年轻人，可以天天加班，连续加班。
站在黑心资本家的角度出发，另外三个年轻气盛的员工，更有培养的价值。
在领域三国志的开发结束之后，鲁科和岳娜的能力值都有了小幅度的上扬。
鲁科原本的能力值是：编程能力97，编剧能力31，画面14，作曲1。
鲁科现在的能力值是：编程能力123，编剧能力32，画面14，作曲5。
岳娜原本的能力值是：编程能力86，编剧能力30，画面48，作曲15。
岳娜现在的能力值是：编程能力101，编剧能力40，画面62，作曲19。
李泽手下两大主力程序员，编程能力双双突破了100！
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