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孙勤勤说：“按规定，借调半年以上，就要在借调单位考核，到时商务厅掌握了他们本年度的评优评先工作，还怕考核不了他们？”
听了这话的林方政却没有立刻赞同，而是望向孙卫宗。
孙卫宗一下就明白了林方政担忧所在：“这只是正向考核？你是担心没有切实有效的负面约束？”
林方政点了点头：“是的，可以预料的是，各单位不会派遣什么业务骨干过来，那派过来的人，很大概率根本不会在意这些个评优评先。如果没有负面约束，还是发挥不出真正的作用。”
这也难住了孙勤勤，确实，各单位肯定不会完全配合调人需求，那些真正的业务骨干，当然是留在本单位用。那派过来的很大概率是“老弱病残”或者“刺头”。
“你是怎么想的？”孙卫宗问。
“我现在想的可以提几点要求，一是年龄要求在35岁以下，二是要求在本单位工作5年以上。三是文字功底强、组织观念强、保密意识强等等。但总觉得这些都是隔靴瘙痒，不够强硬。”林方政一脸愁云。
孙卫宗略微思索了一下：“你这些要求也很不错，但多数停留在工作人员本身素质，没有切中他们的要害之处。”
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