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林方政默默点了点头：“是啊，我也想了很久，实在想不到怎么通过一个人去影响一个单位。”
孙卫宗突然笑道：“不怪你，毕竟你还没有过掌控这么多单位的工作经历。这单位越多，越不能抓瞎去一把抓，要学会四两拨千斤，把他们全部兜进来，让他们跟着你的规则走！我提一个思路，你看看怎么样。”
林方政连忙道：“您请讲。”
身体也往前挪了挪，这样的宝贵学习机会，可是很难遇到的。
孙卫宗伸出两根手指：“两步走，一是把省委组织部拉进来，他们掌握着省直单位年度绩效考核。二是将派遣干部个人表现与单位年度绩效考评得分挂钩。”
他的语气并没有带有任何的感情波动，像是寡淡无味的白开水。但这话里的内容却让林方政心绪涌动，有种眼前一亮、茅塞顿开的感觉！
对啊，我想到派遣干部的年度绩效表现、也想到了派遣单位的年度考核，但怎么就是想不到把这两者结合起来呢。原本两个不相干的事情，给自己造成了无处着手的困扰。经孙卫宗的一句点拨，两件事情瞬间被相接到了一起。
果然啊，体制内的“＞2”并非不可实现，只看你有没有全局整合优化的思维。
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