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所有员工的想法都是，我要好好干，千万别把工作丢了。而且，下级员工的意见，是可以有特殊的部‘门’，收集起来然后直接送到总部的。
所以每个当官的，也不会有架子压人。
每次朱子龙在现代的公司招人，比如说招50个‘女’工，报名5000个，从来没有用工荒。
一个高管几年就是一个千万富翁，一人一辆车，一人一栋别墅。处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。
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朱子龙一直深信，给员工前途的期待值，以及高工资，然后监管部‘门’跟上，自己这个老板又有眼光和大局观。
然后，上下一条心一起使，找到突破口。什么事都只会向好的方向前进
这样培养出来的员工，从上到下他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到‘毛’病，团队带得好，产品经营得好。
其它的大部分中国企业的老板，就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值。殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？
所谓，待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散就是这么个真理
反之，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。
这不是扯淡吗？
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