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任望远没想到当面问她她也是这样回答，很是不甘心，追上来说道：“吴总，去年毕业的时候，有好几家工厂都想招我过去，我是想着我们是同班同学，怎么都不能去别人那不来你这啊，就过来了，工作上我也一直很努力...”
吴晓梦顺手拉了个职员，让他跑腿去将肖华叫到她的办公室。
任望远一直跟着吴晓梦进了办公室。
任望远一直在表述自己为食品公司付出了多少青春和汗水，强调了几遍他们是同学，他甚至还说道：“前几天学校的老师还给我打电话，问我在这里做得怎么样呢。我说老板就是同学，那肯定是风生水起啊。”
吴晓梦虽然是私企，但她制定了明确的员工升值机制，像任望远这种有大专学历的，一年就会晋升为小组长，薪资增长百分之十，而任望远现在都还是小员工，说明他在绩效考核里的成绩并不合格。
而很快过来的肖华也证实了这一点。
肖华一进来看到任望远就明白了他为什么在这里，也没多说废话，直接将任望远的绩效考核递给了吴晓梦，吴晓梦接过来翻看。果然，任望远在月度考核中有几次都只是合格，也没看到他的绩效得过优秀，都是合格、中等。
肖华看了一眼吴晓梦，揣摩了一下她叫自己过来的意思，就主动揽责说道：“吴总，是这样的，我知道任望远是您的同班同学，您以前也打过招呼，要多照顾一些，但是上海那边的临时办公室只能安顿这么多人，我们没有办法带这么多员工走，只能按照平时的绩效来筛选，其他的都是在食品公司工作了几年的老员工，如果我们都讲关系，没有统一的评定标准，会寒了老员工的心。”
肖华又说道：“所以我们只能根据平时绩效来评定，后期还要进行公示，即使是您的同学，我也没有办法，任望远同志可能平时杂事比较多，缺勤也多，绩效后期一公布，如果他没有被裁员而别的勤奋的员工被裁了，会引起公愤，所以我宁愿在这个时候得罪您同学，也要将工作公事公办。”
吴晓梦满意地看了肖华一眼，她站起来说道：“任望远，肖总说的也是合情合理，我们公司一路走来不容易，全靠这些老员工支持，这个时候我们得公平公正，如果肖总对你不公正了，那你可以告诉我，我来处理。”
任望远支支吾吾的，他也知道自己平时是什么工作态度，这个时候人家将他裁了一点问题都没有，他主要是来找吴晓梦开开后门，想留在食品公司。
吴晓梦追问他，“任同学，你有没有收到不公正的对待？如果有，一定要告诉我，我们是同学，肯定不会让你吃亏的。”
肖华也看向他，将手中的考勤绩效表递给了吴晓梦，“吴总，你看一下，这些就是公司这半年来的绩效考勤表。”
任望远见状，不好意思再厚着脸皮说下去了，只好说道：“既然是公司的政策，那我也只能遵守，我们是同学嘛，当然不能给其他人留下你偏袒同学的印象，以后我再去上海的总公司应聘。”
吴晓梦笑道：“你有大专的学历，去哪都是人才，也许食品厂并不适合你，跳出这个舒适圈，或许你会得到更多。”
任望远灰溜溜地走了，吴晓梦看向肖华，“可以啊，肖姐，一红一白玩熟稔了。”
裁员嘛，不管是因为什么原因裁了员工，员工心里都不会舒服，最好还是和和气气地好聚好散，闹大了对谁都没有好处，肖华这次配合得非常默契，她唱了白脸，让吴晓梦唱了红脸，企业管理真是一门技巧学科。
肖华笑道：“我记得你当时真的说过，要多给你同校校友们机会，李骄阳现在都是广告部的经理了，任望远就是来这混日子的。”
上海厂房也还没修好，提前将管理团队挪过去，也不见得是好事，但是吴晓梦不想两地奔波了，先将管理团队移过去，到时候来出差的就是员工了，没道理是老板两地跑啊。
苏城家里的电话被移去了上海，换新号码太麻烦了，还要重新给亲朋好友打电话告知新号码，干脆移了方便。
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